Классификация условий труда по травмобезопасности

Содержание

Оценка травмоопасности рабочих мест — Учебный центр дополнительного профессионального образования

Классификация условий труда по травмобезопасности

  1. Руководство Р 2.2.2006–05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.
  2. МУ ОТ РМ 02-99. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Методические указания.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  4. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г №1/29.

    Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

  5. Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80. Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации.
  6. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. №1160. Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

  • производственное оборудование;
  • приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;
  • соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:

  • требованиям по защите от механических воздействий;
  • требованиям по защите от воздействия электрического тока;
  • требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
  • требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ.

Комплекс требований безопасности к производственному оборудованию

  • комплекта эксплуатационной документации;
  • средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, а также разлетающихся предметов;
  • ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие фиксаторов блокировок, герметизирующих и других элементов;
  • сигнальной окраски и знаков безопасности;
  • сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку);
  • защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействия.

Оценка травмоопасности оборудования

Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится:

  • путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ;
  • путем внешнего осмотра оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений:

  • проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

Может проверяться наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом.

В протоколе:

  • в графе 2 «Требования нормативных правовых актов» указываются требования нормативных правовых актов; указываются номера пунктов проверяемых требований нормативных актов по охране труда;
  • в графе 3 «Фактическое состояние объектов оценки травмоопасности на рабочем месте» приводится описание фактического состояния объекта оценки травмоопасности на рабочем месте. Указываются установленные ограждения, блокировки, знаки безопасности и др.;
  • в графе 4 «Оценка соответствия травмоопасности рабочего места нормативным правовым актам по охране труда» дается краткая оценка соответствия фактического состояния объекта оценки травмоопасности рабочего места требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
  • в графе 5 «Необходимые мероприятия» перечисляются мероприятия по обеспечению соответствия фактического состояния объектов оценки травмоопасности рабочих мест нормативным требованиям охраны труда.

По результатам оценки травмоопасности рабочего места в протоколе приводятся краткие выводы, в которых:

  • либо констатируется полное соответствие рабочего места требованиям охраны труда;
  • либо указывается, каким пунктам нормативных правовых актов по охране труда не соответствует оцениваемое рабочее место;
  • устанавливается уровень условий труда по фактору травмоопасности.

В протоколах оценки травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами надзора и контроля, необходимо указывать дополнительно:

  • наличие разрешений на пуск производственного оборудования и (или) его отдельных составных частей в эксплуатацию;
  • прохождение технических освидетельствований.

Результаты оценки травмоопасности рабочего места с указанием уровня (класса) условий труда по травмоопасности вносятся в карту аттестации рабочего места.

Источник: http://socpartner24.ru/opasnye-i-vrednye-proizvodstvennye-faktory/ocenka-travmoopasnosti-rabochih-mest/

Классы условий труда

Классификация условий труда по травмобезопасности

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

  • что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
  • класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
  • класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3

По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  1. Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
  2. Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  3. Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
  4. Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
  • контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
  • название должности не противоречит квалификационному справочнику;
  • стаж на опасной работе — от 12 лет.

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

  1. Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
  • психические и нервные заболевания;
  • вирус имуннодефицита;
  • туберкулез.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

  1. Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
  2. Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
  3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
  • спецодежда;
  • приспособления по защиты дыхания;
  • рук;
  • головы;
  • средства дезинфекции.

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам

По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

[3]

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ. Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

  • авиации;
  • ж/д;
  • метро;
  • пекари;
  • медики;
  • педагогические работники;
  • сотрудники учреждений исполнения наказания.

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

Компенсационные выплаты и гарантии

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Укороченная длительность рабочего времени

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Дополнительный отпуск

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Читайте так же:  Алименты на бывшую жену

Право выхода на пенсию до срока

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

  • в бригадах по ремонту локомотивов;
  • на ж/д и метро;
  • в геолого-разведочных отрядах;
  • на лесозаготовках.

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Вредные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

  • высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
  • слабая освещенность;
  • шум;
  • излучение радиоактивного характера;
  • высокая влажность и высокие температуры;
  • длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Периодичные медосмотры

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  • расходы на закупку медикаментов;
  • получение медицинских услуг;
  • оплату реабилитации.

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Возможна ли компенсация деньгами

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника. Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Какие профессии потеряют «вредность»

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

  • руководителей, выполняющих обязанности под землей;
  • горных мастеров;
  • начальников участков;
  • главных инженеров шахт;
  • заведующих подземными складами.

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.

Классы условий труда при специальной оценке условий труда

При спецоценке выявляют отклонение факторов рабочего процесса от норм гигиены и безопасности, классифицируют негативность и опасность процессов работы. Классы условий труда при специальной оценке условий труда такие:

Сведения о том, что такое СОУТ описаны в статье «СОУТ».

Нормативная база

По статье 212 Трудового Кодекса РФ обеспечение безвредных условий возложено на фирму, где они трудятся. Фирмы выполняют оценочные мероприятия по императиву от 28 декабря 2013 № 426‐Ф З. Рассмотрим, какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда.

Систематизация отрицательных причин

Проводя спецоценку, учитывают неблагоприятные причины и присваивают класс. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Оптимальные

Условия (I класс) — в фирме нет отрицательного действия на трудящихся. Присваивая класс, учитывают нормы безвредных условий труда. Факторы, признают оптимальными, если они не вредят трудящимся и не превосходят зафиксированную меру опасности. Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда изучают и присваивают класс опасности. Далее о том, какие классы условий труда по степени вредности и опасности бывают.

Допустимые

II класс условий труда, что это значит— присваивают фирмам, где негативные причины не выше норм гигиены для трудовых зон. Работник поправляет силы в ходе меж сменных интервалов или к дальнейшей смене. Состояние работников не ухудшается.

III кл. — присваивают фирмам, где отрицательные причины, не укладываются в гигиенические нормы и отрицательно сказываются на рабочих. Отрицательные условия по воздействию на трудящихся делят на четыре разряда.

IVкласс условий — признают, когда влияние факторов производства угрожает жизни в течение производственной смены либо увеличивает риск получения профессиональных болезней, включая тяжелые формы.

Пути понижения опасных классов

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/klassy-uslovij-truda/

Классификация вредности и опасности по специальной оценке условий труда

Классификация условий труда по травмобезопасности

Безопасность во время работы — наиболее важный фактор, который обязан регулироваться руководством предприятия, соответствовать законодательным документам, таким как Трудовой кодекс и другие нормы. Вредность и опасность на производстве являются большими рисками для здоровья персонала.

Для того, чтобы оптимально определить и разделить риски, были придуманы показатели представленных степеней, которые получили название классы условий труда. Благодаря им можно сразу получить определение и характеристики тяжести выполнения трудовых задач и разделить испытываемые риски для организма.

Производственный процесс предполагает наличие четырех подобных классов, один из них делится на подклассы, для более простого выявления вредных условий.

Что это такое

Все рабочие условия в законодательстве Российской Федерации могут подразделяться на четыре уровня. Документация, которой регулируется указанное деление, описывает понятие каждого из классов, а также указывает на опасные и вредные рабочие факторы, наличие которых на рабочем месте повышает риск нежелательного влияния на организм сотрудника. В дополнение к этому, определены перечни специальностей и отраслей, работа в которых относится к одному из классов.

Определение понятия

Важно! Третий класс имеет дополнительное деление на четыре подкласса, благодаря которым можно более точно установить условия на конкретном месте.

Низкие уровни имеют допустимые условия работы и не предполагают выплату бонусов. Высокие уровни показателей сложности труда характеризуются тем, что значения влияния вредных факторов в них, превышают допустимые показатели. В связи с этим, работники, испытывающие указанное влияние, имеют право на дополнительные льготы, компенсации и другие преференции от работодателя. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается.

Классификация условий труда проводится благодаря специальной оценке, или СОУТ. Это комплекс мер, который направлен на выявление влияния негативных факторов и установку максимального правильной категории вредности.

Порядок спецоценки

Разделение

Классы опасности производственных объектов

Для измерения концентрации указанных значений вредности и опасности на рабочем месте, работодателю необходимо нанимать экспертов специальной организации, которая проводит все испытания и измерения. Также создается комиссия по специальной оценке, которая фиксирует все полученные результаты, составляет необходимые документы и отчеты и передает их в соответствующие органы исполнительной власти, страховые компании и другие.

Результатом работы такой группы является разделение рабочих мест на классы. Однако, до этого следует сравнить полученные при замерах результаты со статистическими критериями, которые установлены законодательством. Эти значения основываются на разделении условий работы по степеням отклонения параметров процесса труда и рабочей среды от специализированных гигиенических норм. Устанавливается влияние отклонения на состояние организма и период, необходимый на его восстановление.

Визуальное деление

Первый уровень

К классу номер один относятся оптимальные условия работы. Представляют собой набор тех факторов, влияние которых на состояние здоровья нет или они не могут содержать угрозы. То есть, показатели вредности и травмобезопасности, которые причислены к этому классу соответствуют государственным нормам и значения. Сотрудник может поддерживать высокий уровень работоспособности, не испытывая увеличенных нагрузок и повышенной напряженности.

Второй

2 класс СОУТ характеризуется допустимым влиянием вредных и опасных факторов на здоровье персонала. Имеется в виду, что уровень влияния соответствует установленным государственным критериям и показателям.

Обратите внимание! Сотрудник, который подвергается воздействию, может полноценно восстановиться в процессе положенного отдыха или к тому времени, когда начнется следующая смена или рабочий день.

Третий

В третьем классе имеет место повышенная вредность для трудящихся. Класс именуется вредными условиями и характеризуется превышением допустимых значений влияния вредных факторов на здоровье работников. Имеет четыре установленных подкласса:

  • первый обозначает вредные условия работы, имеющие первую степень (подкласс 3.1). Имеет негативное влияние, которое обозначает, что срок на восстановление человека требуется больший, чем время до следующего рабочего дня. Также имеет место возможное ухудшение состояния здоровья трудящегося;
  • второй характеризуется вредными условиями работы, которые имеют вторую степень (подкласс 3.2). Обозначает воздействие негативных факторов, которые могут привести к всевозможным структурным изменениям организма человека, которые вызывают начальные и легкие формы профзаболеваний. Они выявляются после работы длительностью более 15 лет;
  • третья степень вредных условий обозначает влияние условий на рабочем месте, которые могут привести к получению сотрудником профессиональных болезней, имеющих легкую или среднюю степень сложности с возможной потерей способности трудиться во время рабочей деятельности;
  • самый сложный подкласс имеет четвертую степень (3.4). характеризуется вредным воздействием на состояние организма, при котором возможны возникновения тяжелых степеней профзаболеваний с общей утратой способности работать на время деятельности.

Четвертый

Относится к наиболее сложному, опасному и вредному уровню значений влияния факторов. Их влияние на организм человека во время рабочего процесса может привести к угрозе для здоровья и жизни. Долгосрочное влияние и продолжительность работы в таких условиях, может привести к возможному появлению острых профзаболеваний во время рабочей деятельности.

Описание подклассов

Как выявить

Законодательством Российской Федерации с 2015 года установлен порядок градации рабочих мест по классам. Они учитывают специальные параметры, которые несут опасность и вред для состояния организма персонала.

Внеплановая специальная оценка условий труда: в каких случаях проводится

Предусмотренное деление имеет место в любом предприятии или компании, независимо от установленной формы собственности. На рабочем месте каждого человека, обязателен мониторинг параметров опасности и вредности.

Обратите внимание! Указанное классовое деление регулируется федеральным законом под номером 426.

При обнаружении параметров с превышением вредности и опасности, следует предпринять меры для снижения их влияния. Это получается с использованием всевозможных средств индивидуальной защиты или прочими методами, которые предусмотрены статьей Трудового кодекса под номером 210.

Мониторинг уровней влияния факторов на рабочих местах должен проводиться постоянно, превышать установленные уровни недопустимо. За этим показателем, а также за безопасностью трудового процесса и обучением штата, обязано следить подразделение по охране труда или ответственные лица, если такие обязанности на них возложены руководством предприятия.

Обязательность спецоценки

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Чтобы правильно вычислить значение показателей, а также определить, какая будет доплата и льготы, положенные СОУТ по классам опасности, требуется создать специальную комиссию. Она должна состоять из специалистов предприятия и экспертов из лицензионных организаций. Комиссия проводит проверку условий труда, замеряет все необходимые параметры и устанавливает степень отклонения замеров от разработанных нормативов. По результатам проверки создается заключение, в котором указывается присвоенный класс условий труда.

Обязательность СОУТ

Порядок присвоения

Руководство каждой компании обязано проводить специальную оценку при введении новых производственных участком, зданий или сооружений. Это делается при помощи сторонних подрядных компаний, только при условии, что они имеют лицензию на такой вид деятельности.

Далее следуют несколько этапов всего процесса присвоения степени:

  • создание и работа комиссии по мониторингу;
  • определение и оценка существующих показателей;
  • получение класса опасности и вредности;
  • выполнение различной отчетности и передача ее в соответствующие органы власти.

Обратите внимание! Для соблюдения правильного процесса получения класса, в организации должны быть задействованы одновременно пять специалистов.

Все они должны иметь специальные документы, подтверждающие степень их квалификации и право на деятельность. Они должны быть сотрудниками сторонней компании, которая указана в реестре с правом на подобную деятельность.

Аттестат, предоставляющий право на проведение оценки

Снижение уровня

Для предприятий предусмотрен процесс снижения класса вредности. Такая возможность указывается в законах. Базируется на том, что при обеспечении для персонала максимальной безопасности и комфортности, уровень вредного влияния может быть уменьшен. Достигается это использованием современных и качественных защитных средств, если само количество вредного влияния уменьшить не получается.

Процесс идентичен получению степени. Создается комиссия и приглашаются эксперты. Если ими будет подтверждено снижение влияния, то на этом основании класс понижается на один уровень вниз.

Гигиенические критерии

Представляют собой нормативные показатели, которые указывают степень отклонения параметров факторов трудовой среды и процесса от нормативов по гигиене. Указанное деление на классы подразумевает в себе учет гигиенических критериев. Они являются показателями работ с вредными факторами и веществами в процессе трудовой деятельности.

Факторы производственной среды

Представленный параметр имеет разделение на несколько факторов: физические, химические и биологические.

https://www.youtube.com/watch?v=jbV5dGvJWyo\u0026list=PL45BF3B3428DB876F

К физическим принадлежат:

  • аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
  • высокие уровни шумовых нагрузок;
  • инфразвук и воздушный ультразвук;
  • общая и локальная вибрации;
  • электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
  • ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
  • уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
  • световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

Химические характеризуют собой наличие или отсутствие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в процессе синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

  • первый характеризует тяжесть. Отображает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
  • второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Как указать в трудовом договоре

В момент подписания договора между нанимателем и сотрудником, необходимо наличие в нем раздела, который бы отображал обстановку на рабочем месте. Это выполняется на основании Карты спецоценки труда, которая является частью Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример договора с указанием класса

Гарантии

Любой работник, для которого указан класс условий на рабочем месте, имеет право на определенные гарантии. Для классов 1 и 2 специальных условий не предназначено, поскольку считается, что организм восстанавливается самостоятельно. Находящиеся в сложных условиях работы, то есть классы 3 и 4 имеют право на льготы и преференции. Например, увеличенное количество отпускных дней, получение льготных выплат, компенсации, специальное питание и более ранний выход на пенсию.

Существует четыре показателя деления рабочих мест по вредности и опасности. Наличие определенного класса указывается в договоре. Определяется класс после проведения специальной оценки и выявления всех вредных факторов.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/klassy-uslovij-truda.html

Классификация условий труда по травмобезопасности

Класс травмобезопасности рабочего места устанавливается в соответствии со следующей классификацией на основании «Правил проведения аттестации производственных объектов по условиям труда», утвержденного Минтруда и соц.защиты населения РК от 03.11.2004 г. № 251.

Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, исключающим травмирование работающих в условиях, регламентированных правовыми актами по охране труда. Условия труда при травмобезопасности делятся на три класса: 1, 2 и 3.

Класс 1 (условия оптимальные): полное соответствие оборудования и инструмента стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправлены средства защиты.

Виды инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.

Класс 2 (условия допустимые): повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.д.).

Класс 3 (условия опасные): повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда, либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра.

Отсутствуют средства обучения безопасности труда, а имеющиеся некачественны и нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условиях их пересмотра.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

  1. производственное оборудование;
  2. приспособления и инструменты;
  3. обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативных правовых актов по ОТ (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.).

Порядок оценки травмобезопасности рабочих мест:

  1. проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований технологической и эксплуатационной документации в части обеспечения безопасности труда (периодических осмотров, освидетельствований и т.п.);
  2. для оценки каждого вида рабочего места составляется перечень нормативных требований по фактору травмобезопасности на основе действующих для данного рабочего места нормативно-правовых актов по ОТ или документации (при этом в перечень включаются такие требования, которые соответствуют признакам травмобезопасности);
  3. руководствуясь перечнем, проводят оценку травмобезопасности путем проверки технической документации, фактического состояния оборудования, приспособлений и инструмента, а также качества средств инструктажа и обучения.

Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом, в котором приводятся краткие выводы, а также указывается каким пунктам норм, правил и стандартов не соответствует оцениваемое рабочее место.

Работы по тяжести на основе общих энергетических затрат организма

Уровень энергозатрат человека при различных формах деятельности служит критерием тяжести и напряженности выполняемой работы, имеет большое значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации.

Потребность организма в энергии в основном определяют — уровень обменных процессов, направленных на сохранение постоянства внутренней среды организма и самообновление его морфологических структур, расход энергии на трудовую деятельность, приспособление (адаптацию) организма к меняющимся условиям окружающей среды, активный отдых. Объективным показателем расхода энергии за определенный период времени является величина суммарных энерготрат организма за тот же период. Суммарные энерготраты складываются из расхода энергии на основной обмен, мышечную деятельность и специфическое динамическое действие пищи.

Основной обмен — это минимальный обмен энергии, необходимый для поддержания жизни организма в состоянии полного покоя, при исключении всех внутренних и внешних влияний, которые способны повысить уровень обменных процессов.

Величина основного обмена зависит главным образом от возраста, роста, массы тела и пола. Как интегральный показатель интенсивности окислительно-восстановительных процессов в тканях при покое основной обмен в определенной мере зависит от состояния внутренних органов и внешних воздействий на организм. Он может изменяться при недостаточном или избыточном питании, воздействии на организм климатических факторов, гипоксии, нарушении функции эндокринных желез и при заболеваниях, если они сопровождаются лихорадочным состоянием.

Мышечная деятельность оказывает наиболее сильное влияние на обмен энергии. Даже при бодрствовании обмен энергии всегда превышает величину основного обмена, а степень повышения энергозатрат зависит, прежде всего, от характера выполняемой работы и уровня двигательной активности, которые связаны с мышечной деятельностью и определяют интенсивность функционирования организма. Имеют значение тяжесть и напряженность трудовой деятельности, условия внешней среды (температура, влажность, движение воздуха и др.), в которых она выполняется, тренированность индивидуума.

Затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Так, при рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5-10% уровень основного обмена; стоя -на 10-25%; при вынужденной неудобной позе — на 40-50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15-20% общего обмена в организме.

Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48% при чтении вслух сидя, на 90% — при чтении лекции, на 90-100% у операторов ЭВМ. Кроме того, мозг склонен к инерции, так как после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, что приводит к большему утомлению и истощению центральной нервной системы, чем при физическом труде.

Продолжительность и интенсивность повышения энергетического обмена может значительно колебаться в зависимости от индивидуальных особенностей организма, а также количества и качества принимаемой пищи. Повышение энергетического обмена при приеме различных пищевых веществ называется специфическим динамическим действием (СДД) пищи. СДД представляет собой сложный рефлекторный процесс, при котором продукты распада пищи оказывают непосредственное влияние на клеточный метаболизм и (или) сопровождаются изменением функциональной деятельности желудочно-кишечного тракта.

Категорирование работающих групп населения по энергозатратам на легкие физические работы, физические работы средней тяжести и тяжелые физические работы проводится согласно СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные МЗ РК 14.07.2005 г. № 355 (Таблица № 49).

Таблица № 49. Работы по тяжести на основе общих энергетических затрат организма

Категория

Условия труда

I

Легкие физические работы

I а

Виды деятельности, к которым относятся работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения и при которых расход энергии составляет до 120 ккал/ч

I б

Виды деятельности, к которым относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением, расход энергии составляет от 120 до 150 ккал/ч

II Физические работы средней тяжести

II а

Виды деятельности, к которым относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий и предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. Расход энергии составляет от 150 до 200 ккал/ч

II б

Виды деятельности, к которым относятся работы, выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением. Расход энергии составляет от 200 до 250 ккал/ч

Тяжелые физические работы

III

Виды деятельности, к которым относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (больше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий. Расход энергии превышает 250 ккал/ч

Знание энергозатрат необходимы не только для выделения групп интенсивности труда, но и определения потребности в энергии людей различных возрастов и профессий в конкретных условиях их жизни и трудовой деятельности. Суточные энергозатраты, а следовательно, и потребность в энергии можно рассматривать как состоящие из расхода энергии на производственную деятельность, работу во внеслужебное время и сон.

Данные о потребности в энергии «стандартного» мужчины и «стандартной» женщины могут быть использованы как исходные для расчета потребности в энергии мужчин и женщин различных профессиональных и возрастных групп населения. При подобных расчетах используются также поправки, учитывающие влияние на потребность в энергии таких факторов, как величина массы тела, возраст, пол, влияние производственных условий и факторов окружающей среды.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/med/med1_62.html