Что понимают под управлением охраной труда?

Содержание

Организация охраны труда в организации от а до я

Что понимают под управлением охраной труда?

Как правильно проводится организация охраны труда в организации, как составить инструкции, кого назначить ответственным, как часто проводить инструктажи, когда проходить обучение, все эти и многие другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Начиная искать информацию об охране труда, можно впасть в депрессию и почувствовать себя абсолютным дураком. Миллион статей, которые не дают полного ответа на часто задаваемые вопросы по этой теме. Обрывки информации, ссылки на статьи законов, написанные не «человеческим языком» и видя которые сразу возникает желание закрыть страницу.

В этой статье, мы постараемся максимально ясно донести до вас, что требуется от специалиста по охране труда, какие требования предъявлять к соискателю на должность специалиста по охране труда, за что отвечает специалист по охране труда, как организовать службу по охране труда на предприятии, на что обратить внимание, с какими организациями можно сотрудничать, кто может взять часть обязанностей на себя, как обезопасить себя и свое производство.

Для самых занятых и нетерпеливых кратко ответим на часто задаваемые вопросы:

Кто ответственный за ОТ в организации?
ответственность несет руководитель, а так же назначенный специалист по ОТ
Как часто нужно проходить переобучение по ОТ?
для руководителей и специалистов, обучение проводиться раз  в три года
Сколько действительно удостоверение по ОТ?
удостоверение по ОТ действительно 3 года
Кто проводит СОУТ?этим занимаются специальные организации. Сторонняя организация должна иметь лицензию на осуществление такого вида деятельности, а так же лабораторию для проведения исследований по взятым замерам и испытаниям

Как часто проводить инструктаж по ОТ?

вводный— однократно в течении месяца после подписания трудового договора до начала работы
первичный на рабочем месте-один раз непосредственно перед тем, как работник начинает работу на новом месте
повторный— периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей
внеплановый и целевой— в связи с наступлением определенных обстоятельств,  а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований

Скачайте готовые образцы документов по охране труда:
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Приказ об утверждении положения о СУОТ
Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Ну а теперь подробно разберем всё об охране труда.

1.План мероприятий по охране труда
1.1.Охрана труда на предприятии
1.2. Положение об охране труда
1.3. Служба охраны труда на предприятии
1.4. Нормативные документы по охране труда
1.5. Приказ по охране труда
2.Требования к специалисту по охране труда
3.Специалист по охране труда обязанности
4.Охрана труда обучение специалистов по охране труда
5.

Срок действия удостоверения по охране труда
5.1. Кто выдает удостоверения по охране труда
5.2. Форма удостоверения по охране труда
6.Нормативные документы по охране труда
7.Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
7.1. Типовая инструкция по ОТ
8.Специальная оценка условий труда
8.1. Кто проводит СОУТ
8.2. Кто НЕ должен проходить СОУТ
9.

Инструктаж по охране труда периодичность проведения

1. План мероприятий по охране труда

Приходя на работу,  мы должны быть уверены,  что наше рабочее место абсолютно безопасно. Если это менеджер,  то исправными должны быть и компьютер, и освещение и розетки и выключатели. Ну а если это специалист, работающий на станке или электрическими приборами, то его безопасность и исправность приборов, должна быть на самом высоком уровне, ведь от этого зависит не только высокая производительность, но и жизнь самого человека.

Часто руководители пренебрегают инструктажами и качеством средств защиты своих работников. От этого потом сами и страдают, большими финансовыми потерями и судебными тяжбами.

Ответственность за все что происходит на предприятии, лежит на руководителе, и в его же интересах подбирать квалифицированный персонал, опираться на статьи законов, создавать службы по охране труда, либо самому обучаться и быть ответственным. Не лениться завести журналы, и проводить инструктажи. Ежегодно анализировать работу службы охраны труда, вносить коррективы и создавать план мероприятий на будущий год. 

На стадии организации работы необходимо:

  • Организовать систему управления охраной труда
  • Создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда
  • Принять положение об охране труда
  • Издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц)
  • Утвердить должностные инструкции ответственных лиц

ВАЖНО! Если численность работников предприятия превышает 50 человек, то специалисты по охране труда обязаны иметь соответствующую подготовку, а так же опыт работы в этой сфере.

Если численность сотрудников менее 50 человек,  то обязанности специалиста по охране труда может взять на себя руководитель. Разрешается и привлечение сторонних специалистов аккредитованных организаций, имеющих право оказывать услуги в области охраны труда,  в рамках договора на оказание подобных услуг.

1.1. Система управления охраной труда на предприятии

Отличной мотивацией соблюдения правил охраны труда на предприятии, является система поощрений, человеческое отношение, комфортная атмосфера внутри коллектива и своевременная профилактика как технического оборудования, так и воздействующих факторов.

Проведя инструктаж однажды, не стоит надеяться, что работник будет помнить о нем на протяжении долгого времени. Конечно, инстинкт самосохранения  и разум не позволит осознанно наносить себе вред, но часто во время увлеченности рабочим процессом, работник может ненароком стать виновником несчастного случая.

Поэтому задача ответственных за охрану труда на предприятии, систематически напоминать работникам о собственной безопасности,  а также следить за исправностью оборудования. Руководитель же в свою очередь может устанавливать премии или благодарности, за ответственность работников или своевременное обнаружение технических неполадок оборудования.

задача всех участников рабочего процесса, это бережное отношение к предоставленному инвентарю и безопасность своя и окружающих.

Основным в системе управления можно выделить:

  • Обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования.
  • Обеспечение безопасности технологических процессов.
  • Обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений.
  • Улучшение условий труда работников.
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.
  • Обеспечение лечебно-профилактического обслуживания.
  • Профессиональный отбор.
  • Обучение и инструктаж работников по охране труда.
  • Информационное обеспечение по охране труда.

Контроль за соблюдение  и документальное оформление должно осуществляться следующим образом.

Скачайте готовые документы:

ПОЛОЖЕНИЕ об уголке по охране труда организации 

Внедряя систему управления охраной труда в организации необходимо помнить:

Все запланированные мероприятия и цели, на достижение которых они направлены, методы и средства, с помощью которых планируется достижение поставленных целей должны быть отражены в соответствующих документах организации.

Все ответственные за разработку и/или внедрение каждого элемента системы управления охраной труда, а также их полномочия и компетенции также должны быть закреплены документально и утверждены руководителем организации.

Заранее должны быть подготовлены механизмы контроля и аудита выполняемых мероприятий: определены проверяющие, разграничены их функции и сферы ответственности, подготовлены формы отчетности и пр.

Важнейшим элементом системы управления охраной труда является участие в ее функционировании и осведомленность каждого работника организации на основе социального диалога.

Результаты всех мероприятий, а также результаты контроля и аудита должны быть задокументированы и проанализированы, на основе чего должны делаться выводы о необходимости совершенствования отдельных элементов системы управления охраной труда.

ГОСТы и положения утвержденные Министерством труда которые могут быть вам полезны:

ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»

Источник: https://naykaprosto.ru/organizatsija-ohrany-truda-v-organizatsii/

Все что нужно знать о справочной системе «Охрана труда» для организации

Что понимают под управлением охраной труда?

Концепция безопасной трудовой деятельности в обязательном порядке должна строиться исходя из основных законодательных принципов, которые установлены в федеральном законодательстве. Краеугольным камнем теоретической части такой концепции является система охраны труда, как специальный комплекс мер и акций, которые реализует работодатель для создания оптимальных условий деятельности.

Что понимают под управлением охраной труда

Под данной системой понимают комплекс правил, инструкций, практических и теоретических акций, которые происходят непосредственно внутри организаций и несут в себе задачу по минимизации возникновения опасных или аварийных ситуаций. Кадр, как и специалист в организации, вне зависимости от занимаемой должности должен понимать и иметь понятие о принципах осуществления данных правил и быть ознакомлен с составными теоретическими и прикладными действиями.

Основные элементы данного теоретического механизма

Важно! Такая система установлена на законодательном уровне государственным трудовым правом. Ее реализация обусловлена законодательным императивом, то есть обязательным для исполнения всеми учреждениями требованием.

Составные элементы комплекса мероприятий

Основные понятия системы охраны труда

Охрана труда на предприятии общественного питания

Законодательство – как федеральное, так и отраслевое, выделяют определенное понятие и определение такому термину, и его составным элементам:

  • нормативные документы в области защиты персонала являются как локальными актами самой компании, так и государственными документами в области защиты прав рабочих;
  • практические и теоретические обучающие акции служат для непосредственного введения персонала в курс дела для улучшения эффективности работы;
  • реализация государственных проверок, как часть системы, выполняется надзорными бюджетными организациями контроля.

Справочная система охраны труда

Охрана труда по электробезопасности и пожарная безопасность

Справочник по тематике охраны труда выступает как один из важных элементов реализации всего комплекса акций действий. При помощи таких документов происходит не только разграничение различных видов данных мер в отношении различных организаций, но и также разрешаются конфликтные вопросы практического применения и реализации всех мер по созданию и эксплуатации всей системы.

Комплексное управление системой мер и акций в трудовой сфере

Система охраны труда для бюджетных учреждений

Для бюджетных учреждений характерна определенная схема реализации государственных требований, в которой происходит строгое следование букве закона без допущения различных отклонений даже при наличии диспозитивных норм. Такое регулирование осуществляется на основании отраслевых норм, которые принимаются вышестоящими учреждениями. Бюджет в целом зависим от реализации государственных задач, и состоит в полном подчинении системе контроля государственных учреждений.

Система охраны труда для коммерческих организаций

Для коммерческих структур характерна более свободная концепция построения модели реализации норм права в процессе производственной деятельности. Зачастую, при наличии диспозитивной (свободной) формы волеизъявления со стороны руководителя происходит принятие собственных нормативов в данной области, которые максимально будут учитывать всю специфику деятельности.

Кто готовит рекомендации

Система управления промышленной безопасностью

Разработкой рекомендаций на уровне общегосударственного законодательства занимаются министерство труда, а также отраслевые органы власти. Данные субъекты определяют основные правила и нормы поведения, а также общую концепцию построения всей структуры.

Читайте также  Едп в зарплате что это?

Важно! На уровне предприятий разработкой локальных норм занимаются специалисты по охране труда.

В чем отличие системы охраны труда от справочно-правовых систем

Справочно-правовые ресурсы в отличие от системы охраны труда являются лишь информационными ресурсами, которые не носят обязательного характера для сотрудников учреждения. Нормы, закрепленные законодательно, в большинстве случае несут императивные, то есть обязательны для исполнения всеми субъектами нормативы и требования.

Для кого подходит Система Охраны труда

Разработанные правила поведения, и общая система контроля подходят для всех организаций осуществляющих не только экономическую деятельность, но и обслуживающих население вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы компании. Такая схема является универсальным прикладным инструментом в отношении всех предприятий секторов экономики.

Как быстро найти нужное

Для поиска необходимой информации необходимо использовать справочную литературу с нормативными актами и электронный банк данных правовой информации. Такие сведения размещаются на официальных сайтах государственных органов надзора в сфере охраны труда, а также в информационных правовых базах. Непосредственная информация содержится в федеральных законах, подзаконных актах, отраслевых регламентах и инструкциях.

Основные элементы и направления деятельности при реализации безопасного режима деятельности

Почему люди должны доверять рекомендациям

Разработкой такого комплекса мер занимаются ведущие специалисты в области охраны труда и защиты прав трудящихся. Основанием для доверия такой схеме служит ее эффективность на практике, которая позволяет значительно снижать общий уровень вреда здоровью граждан и нанесения ущерба производственным линиям и основным частям комплекса производства.

Как часто обновляются материалы

Материалы и периодика относительно основы применения такой формы деятельности внутри организации периодически обновляются. Определенного периода не существует и все зависит от принятия новых законодательных актов государства, вслед за которыми такие документы обязаны изменить все учреждения.

Важно! При этом изменение справочника и иной локальной документации внутри учреждения носит обязательный характер, а неисполнение этих мер влечет за собой наложение наказания в виде штрафов.

Могут ли пользователи Системы Охрана труда получить помощь экспертов

Используя такую сложную структуру, ответственные граждане, наделенные полномочиями в такой сфере, вполне могут обратиться к экспертным учреждениям за помощью. Такие образовательные организации, имеющие соответственное оборудование и лицензию, осуществляют и оказывают консультационные услуги в организации через оптимальный контроль в организации, проведение различных олимпиад в МЦФЭР, помогают определить базовый надзор и вход, а также введение в схему мер по охране труда.

Также консультационные услуги на безвозмездной основе оказывают государственные надзорные организации во время проведения различных приемов граждан и представителей учреждений.

Теоретическая часть организации и управления отдельными элементами системы

Отзывы

Виктор 33 года. Директор предприятия:

«Внедряя новую схему по управлению рисками на производстве, не думал, что получится такой положительный эффект. Мы свою деятельность осуществляем в основном с вип-клиентами, однако она сопряжена с определенными вредными факторами, а также требует бюджетного регулирования. С введением таковой системы коренным образом снизился травматизм и общая опасность нашей работы.»

Сергей 46 лет. Инженер по охране труда:

«Соблюдение норм по охране труда является одним из наших приоритетов. Входной контроль и организация оптимальной системы труда выступает моей главной задачей в организации. Справочный материал, который используется в разработке новых нормативов, дает отличный результат в части повышения безопасности деятельности.»

В итоге, система Охрана Труда: премиальная версия служит для оптимальной реализации задач по сохранению актуального, безопасного и законодательно установленного режима безопасного труда на предприятии вне зависимости от его сферы деятельности.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/sistema-ohrana-truda.html

Структура и уровни охраны труда

Что понимают под управлением охраной труда?

Структура управления охраны труда представляет собой определенное строение, внутреннее устройство охраны труда.

Таким образом, данное понятие направлено на организационное взаимодействие, в том числе нацеленное на сферу сохранения жизни и здоровья работников, соответствующих определенным условиям конкретного вида экономической деятельности.

В рамках данного этапа развития законодательная нормативная база в сфере охраны труда характеризуется сферой государственного регулирования. Формирование данного направления осуществляется на основании сферы государственного контроля, при этом правовые нормы характеризуются в данной сфере превентивными мерами, которые направлены на сферу сохранения жизни и здоровья, в том числе в сфере предотвращения нарушений законодательства.

Необходимо обозначить основные этапы формирования системы управления охраной труда:

  • основные общие положения, которые сопоставимы с конкретным условиям, регламентирующими условия техники и экономики;
  • требуется проанализировать показатели функционирования системы;
  • проведение корректирующих мероприятий.
  • Курсовая работа 410 руб.
  • Реферат 250 руб.
  • Контрольная работа 250 руб.

Основные принципы управления трудом в рамках угольной промышленности — обеспечение вопросов безопасности на основании последующего анализа и введения корректирующих мероприятий.

Замечание 1

Основная ключевая служба в данной сфере — подразделение, которое занимается производственной санитарией, при этом имеется оценка состояния охраны труда с целью специальной оценки условий труда.

Указанное разделение требуется с целью качественного анализа условий труда. Данные организации играют важную роль при осуществлении производственных проектов, а также проектов, касающихся организационной сферы.

Организация трудовой деятельности

Обеспечение безопасных условий труда в рамках промышленного производства осуществляется на основании административно технического регламента предприятия. Разработка и ведение данного регламента зависит от деятельности специализированных органов, которые имеются на предприятиях.

Помимо вышеназванных органов важное место занимает бюро охраны труда и техники безопасности. Оно выступает в качестве самостоятельного структурного подразделения предприятия, с подчинением вышестоящему руководству, в частности, директору. В его задачи входит организация работы на предприятиях в сфере создания безопасных и здоровых условий труда для работников. В том числе, важную роль занимает профилактика производственных заболеваний. С этой целью необходима разработка плана, который утверждается руководителем или главным инженером.

Также в задачу данного отдела входит совершенствование работы в рамках предприятия, которая направлена на создание и обеспечение безопасных условий труда, предупреждение различных негативных условий, которые могут иметь место в следующих формах взаимодействия:

  1. внедрение передовых технологий и передового опыта, в том числе и международных организаций, международного и межнационального сотрудничества в данной сфере;
  2. использования научных разработок в сфере охраны труда;
  3. контроля за состоянием охраны труда в рамках производства или в конкретных организациях.

Важной функцией также является подготовкой и внесение предложений для руководства организации или предприятия относительно совершенствования трудовой деятельности работников.

Данные предложения могут касаться конкретных условий труда работников, в том числе во вредных условиях, осуществления труда в ночное время суток и выходные и рабочие дни, в условиях низкой освещенности, при осуществлении работы в наземных и подземных условиях, а также с учетом возникновения каких-либо производственных факторов, в том числе аварий различного характера, то есть природных или техногенных.

Необходимо соблюдение стандартов безопасности труда, которые разрабатываются нашим государством. Также особое внимание необходимо обратить и на международные стандарты в данной области, которые, в том числе, могут устанавливаться международной организацией труда.

Уровни охраны труда

Уровни охраны труда могут быть различными, они зависят от структуры конкретного предприятия или организации, от системы органов, осуществляющих руководство деятельностью предприятия. Такая структура различна для каждой организации, и обладает своими индивидуальными особенностями.

Как правило, во главе данной структуры стоит генеральный директор, который обладает рядом широких полномочий в данной сфере, однако не всегда создает правоприменительную базу для конкретной организации, а лишь руководит процессами, подписывает необходимую документацию, рассматривает конкретные обращения и жалобы работников и так далее.Генеральный директор на предприятиях, как правило, имеет несколько заместителей. В частности, это может быть заместитель по безопасности, заместитель по персоналу, примерно на одном уровне с ними стоит должность главного инженера.

Заместитель по безопасности отвечает за службу экологического контроля, промышленной безопасности, а также сферу охраны труда. В рамках службы охраны труда может быть предусмотрено специализированное подразделение, занимающееся аудитом безопасности труда, а также производственной санитарией.

Замечание 2

К функциям указанных структур и организаций относится полное обеспечение труда в рамках предприятия, контроль за соблюдением надлежащих санитарных условий, его безопасностью, а также экологичностью. Требования к экологичности в особенности характеризуют сферу деятельности промышленных предприятий, которые работают с вредными веществами, химическими и радиоактивными веществами. Необходимо обращать внимание на соблюдение экологических стандартов, использование надлежащего оборудования в данной сфере, а также соблюдение требований безопасности с целью недопустимости распространения данных веществ вне предприятия.

Рисунок 1. Органы управления охраной труда на предприятии. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/pravila_po_ohrane_truda/struktura_i_urovni_ohrany_truda/

Разработка системы управления охраной труда: зачем это нужно?

Что понимают под управлением охраной труда?

16 января 2020

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов.

Зачем в организации нужна система управления охраной труда?

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов. Работодатели должны создавать и обеспечивать функционирование СУОТ независимо от размера организации (ст. 212 ТК РФ).

СУОТ нужна для снижения или исключения риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом. Она позволяет:

  • контролировать опасные производственные факторы;
  • управлять производственными рисками;
  • предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
  • минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;
  • создать интегрированную систему менеджмента.

Система управления охраной труда состоит из основных элементов:

  • политики;
  • организации;
  • планирования и применения;
  • оценки;
  • действий по совершенствованию.

Политика по охране труда должна быть изложена в письменном документе, согласованном с работниками и их представителями. Участие сотрудников является важнейшим элементом СУОТ на предприятии. Общая ответственность за охрану труда ложится на работодателя, распределяющего ее между руководителями среднего звена. Руководители, в свою очередь, должны обладать определенной компетенцией в вопросах охраны и безопасности труда, чтобы выполнять порученные им обязанности.

Документацию по охране труда нужно вести аккуратно и актуализировать по мере необходимости в зависимости от масштаба и профиля предприятия. Подобная информация должна доводиться до сведения работников и быть доступной в любое время. Документация может охватывать:

  • политику по охране труда;
  • распределение обязанностей по охране труда;
  • главные опасные факторы и риски, средства их предотвращения и контроля;
  • учет мероприятий по охране труда;
  • перечень производственных травм, ухудшений состояния здоровья, профессиональных заболеваний работников и соответствующих несчастных случаев;
  • нормативы и правила охраны труда;
  • учет вредного воздействия;
  • результаты контроля состояния производственной среды;
  • данные обследования состояния здоровья сотрудников;
  • результаты мониторинга;
  • технические и организационные процедуры;
  • инструкции и прочие взаимосвязанные внутренние регламенты.

Еще один ключевой элемент СУОТ заключен в создании внутренних коммуникаций на предприятии для:

  • получения и документирования сообщений, связанных с охраной труда, и надлежащего реагирования на них;
  • передачи информации по охране труда между различными уровнями в структуре предприятия;
  • получения идей и предложений по охране труда от работников и их представителей.

Проект СУОТ разрабатывают на основе имеющегося опыта с учетом действующих нормативных документов и сегодняшних реалий производства. Процесс внедрения и функционирования системы можно отразить на схеме:

Этапы внедрения и функционирования системы управления охраной труда

Таким образом, выделяют этапы внедрения СУОТ:

  • предварительная оценка;
  • планирование;
  • внедрение.

Предварительная оценка состояния охраны труда должна стать опорной точкой для измерения степени развития системы. Первичный анализ проводят компетентные специалисты по согласованию с работниками и (или) их представителями в зависимости от обстоятельств.

На этапе планирования необходимо задаться целью создания такой системы, которая:

  • как минимум, обеспечит соблюдение требований законодательства по охране труда;
  • включит в себя необходимые элементы СУОТ;
  • обеспечит постоянный рост эффективности охраны труда.

Внедрение СУОТ лучше проводить в два последовательных этапа:

  1. Опытная апробация системы. При этом проводят корректировку разработанной документации и проверяют функционирование отдельных элементов системы на практике.
  2. Окончательное введение СУОТ в действие.

После внедрения СУОТ работа только начинается. Чтобы достичь поставленных целей, систему нужно непрерывно совершенствовать. Для этого результаты СУОТ и ее эффективность нужно регулярно оценивать. На предприятии разрабатывают план внутренних проверок, назначают сотрудников, которые будут отвечать за контроль. Кроме того, следует создать форму отчетности по результатам проверок.

Собранные результаты передают на анализ руководству. Анализ должен основываться на уверенности в том, что вся необходимая информация собрана и позволит объективно оценить систему. Результаты анализа нужно документировать. Потом их используют для внесения изменений в политику, цели и задачи по охране труда.

Невозможно сделать СУОТ эффективной, если в организации не налажен социальный диалог между работодателем и сотрудниками в рамках комитетов по охране труда или, например, коллективного договора. У работников и их представителей должна быть возможность полноценно участвовать в управлении охраной труда на предприятии путем прямого участия и согласования.

Читайте также  Как стать инженером по охране труда?

Главным принципом СУОТ является закрепление определенной ответственности за руководством среднего звена. Это предполагает участие всех сотрудников предприятия в охране труда. Если СУОТ управляет лишь руководство, эта система потеряет свою ориентацию и провалится.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Чтобы совместные комитеты по охране труда и аналогичные механизмы взаимодействия были эффективными, нужно:

  • информировать работников о принципах СУОТ;
  • привлекать сотрудников к мероприятиям по охране труда;
  • актуализировать инструкции по охране труда с учетом изменений внутри организации и т. д.

Запомните главное

  1. Каждый работодатель обязан внедрять СУОТ и поддерживать ее функционирование.
  2. СУОТ нужна для создания эффективного менеджмента охраны труда в организации, снижения риска несчастных случаев и аварий.
  3. Система управления охраной труда должна основываться на четком соблюдении принятой в организации политики и на выполнении руководством его обязанностей по охране труда.

  4. Прежде чем внедрить СУОТ, нужно проанализировать нынешнее состояние охраны труда в организации и определить реально достижимые цели.
  5. Результаты работы СУОТ необходимо регулярно оценивать и анализировать, а затем устранять недостатки.
  6. СУОТ не будет работать, если в организации не налажен социальный диалог между работодателем и сотрудниками.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://srg-eco.ru/article/the-development-of-the-system-of-labour-protection-management-why-is-it-needed/

Государственное управление охраной труда в РФ. Как осуществляется

Что понимают под управлением охраной труда?

Охрана труда – меры по предоставлению гражданам оптимальных условий выполнения трудовых функций, не несущих опасности для здоровья трудящихся. Эта задача настолько важная, что входит в компетенции политики нашего государства.

Проследим, какие цели преследует управление охраной труда, выполняемое государственными органами, как именно распределяются полномочия и функции державы в трудоохранной деятельности.

В чем смысл управления охраной труда

Государственное управление охраной труда – это активность госорганов, призванных исполнять надзорные и контролирующие функции в трудоохранной деятельности согласно принятой государственной политике. В сферу интересов политики державы по гарантированию безопасных и благоприятных трудовых условий входят:

  • принятие спецпрограмм по оптимизации и увеличению безопасности возможности трудиться;
  • актуализация нормативных актов, призванных гарантировать безвредность для трудящихся условий, в которых они должны исполнять свои трудовые обязанности;
  • формулирование адекватных требований к способам организации производства, технологической деятельности, основным используемым средствам и другим условиям труда;
  • профилактические меры и исправление нарушений сформулированных предписаний.

Зачем державе руководить трудоохранными процессами

Стремление к реализации в рамках государственной деятельности системы по охране труда, или же, другими словами, цель законодательства о труде – обеспечение соблюдения прав трудящихся граждан на возможность осуществлять трудовые функции в безопасности, а также защита интересов нанимателей и персонала. Она реализуется в таких задачах:

  • обеспечение преимущественного значения сбережения жизни и сохранности здоровья работающих граждан;
  • разработка, принятие и введение в силу нормативных актов и целевых программ, направленных на усовершенствование условий и оптимизацию охраны труда;
  • проверки соблюдения принятых правил, законов и предписаний по охране труда;
  • экспертная оценка производственной среды;
  • принятие процедур оценивания рабочей обстановки;
  • способствование профилактике аварийных ситуаций и несчастных случаев на работе;
  • помощь наемным работникам и членам их семей, чье здоровье пострадало в процессе профессиональной занятости;
  • выяснение обстоятельств и ведение учета фактов нанесения урона здоровью на производстве;
  • финансовая поддержка трудоохранных мероприятий;
  • обучение и аттестация инспекторов по охране труда;
  • работа со статистикой по несчастным производственным случаям, профзаболеваниям и выплаченным по ним компенсациям;
  • систематизация информации, касающейся оптимизации производственной среды и ее охраны;
  • введение эффективных налоговых практик, призванных обеспечить максимальные усилия нанимателей по созданию и поддержке безопасной трудовой среды;
  • установление стандартов относительно обеспечения работников защитными и профилактическими средствами, медицинским обслуживанием, соответствующими санитарно-бытовыми условиями и др.;
  • усвоение положительного международного опыта в трудоохранной сфере.

Кто в государстве управляет охраной труда

Правительство Российской Федерации стоит во главе федеральных органов исполнительной власти, именно оно стоит во главе управления охраной и безопасностью труда. Эту функцию оно может осуществлять непосредственно или поручить ее Министерству труда или другим федеральным органам, уполномоченным на такую работу (согласно ст. 216 ТК РФ).

Правительство РФ распределяет полномочия между ветками федеральных властей и закрепляет в соответствующих нормативных актах: положениях, регулирующих деятельность соответствующих федеральных органов, актах, уточняющих взаимодействие и взаимоподчиненность госорганов между собой.

Уполномоченным на управление охраной труда федеральным органам разрешено осуществлять такие функции:

  • разрешительные;
  • надзорные;
  • контрольные;
  • исполнительные;
  • координирующие и др.

ВНИМАНИЕ! Федеральные исполнительные власти обязаны согласовывать свои действия в области охраны труда с Министерством труда и соцразвития РФ.

На территории всех субъектов РФ руководство охраной труда осуществляется федеральными исполнительными властями в рамках возложенных на них полномочий. Те или иные конкретные полномочия органы власти могут передать местному самоуправлению, если это не противоречит законодательным актам (общегосударственным и местным).

Структура органов государства, управляющих охраной производственной среды

Структура управления охраной труда в нашем государстве регламентируется ст. 216 ТК РФ «Государственное управление охраной труда».

В Российской Федерации сложилась следующая иерархия государственного управления:

  1. Федеральный (общегосударственный) уровень – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России), восстановленное по Указу Президента РФ «О структуре федеральных органов исполнительной власти» от 21 мая 2012 года № 636. Вырабатывает правовую основу всех властных органов по охране труда, а также управляет этой деятельностью как в долгосрочной экономической перспективе, так и оперативно.
  2. Региональный (уровень субъекта РФ) – конкретные функции по охране труда в законодательстве не расшифрованы. Предполагается, что это самостоятельное право и задача региональных органов исполнительной власти. Необходимо лишь согласовывать позиции с веткой власти более высокого уровня. Главное, адаптировать законодательную базу с учетом региональной специфики и администрировать эту деятельность.
  3. Муниципальный (местный уровень) – принимает на себя права, переданные ему «старшими» ветками власти, уточняет нормативно-правовую базу по охране труда, администрирует эту деятельность на местах.
  4. Корпоративный (индивидуальный, частный уровень) – обеспечение выполнения законодательных требований на каждом отдельно взятом предприятии путем издания внутренних нормативных актов.

Контролирующие государственные органы по охране труда

Управляющей деятельности в сфере охраны труда посвящена глава 57 Трудового кодекса РФ. Органы управления в этой области также подчиняются иерархии:

  1. Прокуратура РФ – высший надзорный орган нашей страны, обеспечивающий исполнение законов о трудовой деятельности. Главное лицо этой организации – Генеральный прокурор РФ, на местах ему подконтрольны региональные прокуроры. Прокуратура следит за неукоснительным исполнением трудового законодательства подчиненными ветками исполнительной власти и их должностными лицами, а также за соответствием правовых актов, издаваемых ими, нормами государственного права.
  2. Роструд – специально уполномоченный орган контроля над исполнением законодательства о труде и других нормативных документов, касающихся охраны труда. Это федеральный орган, подведомственный Минтруда и соцзащиты РФ. Его руководителя, который одновременно выполняет функции главного инспектора по охране труда в стране, назначать и увольнять может только представитель Правительства по рекомендации Министерства труда.
  3. Государственные инспекции по труду (территориальные представительства Роструда) – органы, через которые федеральная служба по охране туда осуществляет администрирование и контроль.
  4. Муниципальные структуры по охране труда – органы, посредством которых Роструд взаимодействует с частными работодателями. К ним могут относиться:
    • органы местного самоуправления;
    • профессиональные союзы работников и их объединения;
    • интеграции работодателей;
    • другие организации, уполномоченные на эту деятельность по ст. 365 ТК РФ.

Таким образом, можно выделить две ветки в структуре государственного управления охраной труда:

  1. Правительство РФ вкупе с федеральными исполнительными органами власти обеспечивают функционирование государственной политики в области охраны труда.
  2. Органы исполнительной власти субъектов РФ реализуют принятые решения на региональном и муниципальном уровне, а также берут на себя полномочия по охране труда, предоставленные им федеральными органами.

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/gosudarstvennoe-upravlenie-ohranoj-truda/

Организация системы управления охраной труда на предприятии, ее задачи и порядок внедрения

Что понимают под управлением охраной труда?

Найм Труда > Охрана труда > Как происходит организация системы управления охраной труда на предприятии

Чтобы охрана труда соответствовала нормативам, необходимо обеспечивать контроль, а для этого нужна организация системы управления охраной труда. Что для этого нужно сделать, рассказываем в этой статье.

Что такое системы управления охраной труда (СУОТ)

Это комплекс мероприятий, связанных между собой, при этом политика в области ОТ должна соответствовать результату у данного работодателя. Чтобы достигнуть этих целей, необходимо правильно поставить задачи и решать их в процессе трудовой деятельности.

Также это направление является частью менеджмента качества. Если организация достигает положительных результатов, то задачи считаются выполненными, но при этом останавливаться нельзя, чтобы все поддерживалось на должном уровне.

От этого зависит:

  1. Производительность при выпуске продукции, в том числе серийных изделий.
  2. Уровень воздействия опасных факторов существенно снижается, и сотрудник может работать в допустимых условиях.
  3. Самое основное в этом направлении — это снижение уровня профзаболеваний и снижение риска получения травм.

По данному направлению разработаны государственные стандарты, а также имеется типовое положение по ОТ федерального уровня.

На руководство организации возлагается ответственность за соблюдения требований ОТ и, чтобы регулировать данный процесс, необходимо организовать контроль за всеми действиями, при которых могут быть нанесены травмы или повреждено здоровье. Для того чтобы все правильно организовать, необходимо создать службу ОТ, координирующую заданное направление.

Задачи и функции СУОТ

Основополагающими задачами СУОТ считаются:

  1. Создание безопасности при эксплуатации производственного оборудования.
  2. Безопасность при выполнении производственных заданий, особенно в условиях запыленности, загазованности и при открытых движущихся частях оборудования.
  3. зданий и сооружений в соответствии с требованиями, в том числе своевременное проведение ремонтных работ: замена конструктивных частей, выполнение косметических ремонтов.
  4. Условия трудовой деятельности сотрудников должны улучшаться.
  5. Своевременная выдача работникам СИЗ и СИЗОД, при этом они должны соответствовать государственным стандартам.
  6. Соблюдение режима труда и труда, то есть перерывы на обед, на обогрев и иные регламентированное время для отдыха.
  7. Лечебное профилактическое обслуживание сотрудников.
  8. Строгий отбор по профессии, то есть прохождение медосвидетельствования — первичного и в течение трудовой деятельности.
  9. Подготовка в области ОТ и ТБ, а также проведение инструктажей.
  10. Информирование сотрудников по ОТ, в том числе обеспечение наглядными пособиями, книгами и многим другим.

Перечень функций по управлению ОТ:

  1. Систематизированный учет о состоянии условий трудового процесса, а также прохождения сотрудниками медосвидетельствований.
  2. Проведение спецоценки условий труда, а также учет и анализ возникновения профпатологий, несчастных случаев и иных нештатных ситуаций, которые привели или могли привести к созданию опасной обстановки.
  3. Проведение расследований по результатам возникших происшествий.
  4. Разработка планов мероприятий по направлению улучшения трудовой деятельности сотрудников.
  5. Обеспечение качественного контроля в области ОТ инженерами и службами по ОТ.
  6. Финансовое обеспечение мер, направленных на улучшение качества трудового процесса.
  7. Внедрение правовых актов на предприятиях в порядке, установленном администрацией, в том числе рассмотрение и пересмотр инструкций.
  8. Плановая и внеплановая проверка знаний в области ОТ.

Все перечисленное должно содержаться в локальных нормативных актах и выполняться в плановом порядке.

Образец положения о СУОТ

Как правило, Положение о системе управления охраной труда состоит из определенного набора пунктов (Таблица 1).

Таблица 1. Разделы Положения о системе управления охраной труда

Раздел Описание
Общие положения В разделе раскрываются сведения на основании, каких нормативных актов разработано положение. Какие цели излагаются в данном документе. Какие функции выполняет служба ОТ совместно с администрацией предприятия. На какие объекты или производственные участки распространяется действие данного документа. Из каких подразделов состоит: политика и цели в области ОТ. Как функционирует предприятие. Перечень установленных процедур для выполнения задач: как проводится подготовка сотрудников, проведение спецоценки условий труда и организация процесса, управление рисками возникновения нештатных ситуаций, обеспечение режима отдыха сотрудников, обеспечение СИЗ и СИЗОД, как осуществляется планирование мероприятий, как организовывается производственный мониторинг, порядок реагирования на возникновение непредвиденных ситуаций. Все вопросы регулируются в законодательном порядке.
Политика в области ОТ Какие приоритетные направления обеспечиваются: сохранение здоровья и жизни сотрудников при выполнении производственных задач, условия труда должны соответствовать установленным нормам, выполнение мер по улучшению качества ОТ, в том числе снабжения спецодеждой и СИЗ сотрудников, профилактические меры по недопущению травматизма, профзаболеваний и иных негативных последствий по результатам трудовой деятельности, заинтересованность сотрудников в личной обеспеченности защищенности по ОТ. В политике указываются положения по ОТ в соответствие с нормативами, обязательства компании по отношению к сотрудникам в целях создания безопасности, как совершенствуется система. Политику необходимо вывешивать для ознакомления сотрудников на доступные места.
Цели по ОТ  Все указываются в политике, а также сформулированы при необходимости оценки, но в основе лежит — сохранения здоровья и обеспечение безопасных условий.
Функционирование СУОТ Для нормальной работы необходимо распорядительными документами закрепить должностных лиц по использованию системы. Производится назначение руководства, а после специалистов по ОТ для обеспечения контроля. От уровня направления распределяются обязанности: от руководителя объекта до подчиненного. Профсоюзная организация играет не последнюю роль в системе. В должностных инструкциях прописываются распределения по управлению. Далее описывается перечень обязательных условий от руководства предприятия: гарантия сотрудникам, в том что на РМ работать безопасно; соблюдение режима отдыха; ресурсное обеспечение; руководство разработкой планирующих мероприятий и документации; установление уровня ответственности руководящего состава; создание служб ОТ; работа по ТК РФ; допуск новичков к самостоятельному выполнению обязанностей; учет и выдача СИЗ и СИЗОД; проведение спецоценки условий трудового процесса.
Ответственность Указывается на основании чего и в связи, с чем устанавливается ответственность в области ОТ.
Читайте также  Кем должны утверждаться инструкции по охране труда?

Положение о СУОТ в типовом варианте можно найти в интернет-ресурсах.

Распределение обязанностей по охране труда

Согласно локальным документам распределение обязанностей по ОТ возможно следующим образом:

  1. Главный инженер. Осуществляет руководство общей системой по ОТ, организовывает применение нормативных актов и иных регламентирующих безопасные условия труда документов. Руководит работой по разработке технологической и конструкторской документации, возглавляет комиссии по расследованию непредсказуемых последствий, в их числе несчастных случаев и происшествий. Организовывает общее руководство по аттестации сотрудников, переработке и разработке инструкций по ОТ, принимает необходимые меры по недопущению аварий и инцидентов.
  2. Кадровая служба. На кадровиков возлагаются обязанности по составлению приказов о допусках к работе, подготовке списков сотрудников на прохождение медосвидетельствований, по приему на работу сотрудников, не имеющих противопоказаний к работам.
  3. Энергетик. Для выполнения производственных заданий необходимо оборудование, которое обслуживается службами главного энергетика. Оборудование в процессе эксплуатации подлежит ремонту, модернизации по всем направлениям: тепловые установки, отопительный контур, сосуды под давлением, котлы и газ. На службу главного энергетика возлагаются основные обязанности по обеспечению безопасных условий.
  4. Руководители производственных участков и начальники цехов. Эти должностные лица несут приоритетную ответственность за создание безопасности на РМ, в том числе проводят инструктажи, следят, чтобы работники работали в специальной одежде, получали льготы, производственное оборудование должно быть исправным и многое другое.
  5. Инженер по ОТ. На этого сотрудника возложены функции контроля за исполнением требований на рабочих местах, территориях объектов.
  6. Работник. Все сотрудники должны проходить медосвидетельствование, пользоваться СИЗ и СИЗОД, а также проходить аттестацию и инструктаж, на неисправном оборудовании работать не допускается, а при обнаружении нарушений сообщать руководителю.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/organizatsiya-sistemy-upravleniya-ohranoj-truda.html

Охрана труда

Что понимают под управлением охраной труда?

Для многих людей, не связанных с охраной труда это словосочетание, часто бывает непонятным или незнакомым вообще. Люди зачастую и не думают о том, что на любом производстве есть служба или специалист, который заботиться о безопасности работников, что местная вытяжная вентиляция, удаляющая вредное вещество или пыль на рабочем месте не просто приспособление, а в прямом смысле защита человека. Сегодня мы разъясним это понятие, объясним важность охраны труда и поговорим про основные современные векторы развития.

Что это такое?

Согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ, охрана труда—это система сохранения жизни и здоровья работни­ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Почему это важно?

Как можно понять из определения охрана труда являет собой многообразие аспектов разных направленностей, но все они сводятся к безопасности работника и его семьи. Ведь профессиональные заболевания и вредные факторы, воздействующие на человека, могут сказаться не только на его здоровье, но и на здоровье потомства. Таким образом, недооценивать полезный вклад охраны труда в жизнь работника невозможно.

Именно охрана труда ставит здоровье и жизнь человека выше конечного продукта производства.  Дело не только в здоровье, а также и в правах работника: на отдых, на достойную заработную плату, рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда. Правильно организованная система охраны труда на предприятии позволяет повысить культуру и дисциплину труда, улучшить производительность и уменьшить текучку кадров.

В мире

По данным статистики производственного травматизма в мире несчастные случаи на рабочих местах одна из значимых проблем для большинства стран. Ежегодно в мире происходит около 125 млн. несчастных случаев на рабочих местах. В среднем погибает около 220 тыс. человек. Смертность от травм, полученных на производстве, сегодня занимает в мире третье место. Чаще чем от несчастных случаев на работе люди умирают только от онкологии и сердечных заболеваний.

В России

Наша страна занимает одно из первых мест по количеству аварий на рабочих местах из-за не соответствующей системы охраны труда.  Однако есть и хорошая новость: по данным Росстата количество пострадавших на производстве в Российской Федерации постепенно уменьшается. Данные отражены в таблице ниже.

По подсчетам, в России самыми опасными являются отрасли:

  • строительство;
  • сельское хозяйство;
  • пищевое производство;
  • работа в шахтах;
  • производство машин.

Кто контролирует безопасность на производстве?

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Зачастую отдел по охране труда является и отделом промышленной безопасности и носит полное название Отдел охраны труда и промышленной безопасности (Отдел ОТиПБ). Очень часто понятия «охрана труда» и «промышленная безопасность» считают синонимами, но здесь имеется четкое разграничение.

Обеспечение промышленной безопасности это в первую очередь уменьшение количества аварий, объема ущерба от чрезвычайных ситуаций или отказов. Основной акцент в промышленной безопасности делается на исправность оборудования, действующего на производстве. Охрана труда ставит перед собой цель сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работника.
задача охраны труда на предприятии (и, соответственно, отдела, который ей занимается) — осуществление деятельности по установлению и контролю над соблюдением требований в области промышленной, пожарной, экологической безопасности, электробезопасности, охраны труда.

Многие компании, особенно крупные, имеют команду профессионалов с опытом в области безопасности и охраны труда.

Основные функции отдела приведены в виде схемы:

Тенденции развития и актуальные направления

Охрана труда касается как работодателей, так и работников. Рабочие места имеют несколько различных видов опасности. Каждый год миллионы работников во всем мире получают травмы, становятся инвалидами или умирают на работе. Поэтому проблема организации охраны труда и минимизации профессиональных рисков является актуальной для всего мира. В настоящий момент существует несколько тенденций и направлений в области охраны труда. Разберем несколько из них.

Vision Zero

Эту концепцию разработала Международная ассоциация социального обеспечения. Цель Vision Zero или Концепции нулевого травматизма—снизить смертность и травматизма на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Она включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда. В основе концепции лежат Семь «Злотых правил», которые должны привести статистику травм к нулю:1.

Стать лидером – показать приверженность принципам;2. Выявлять угрозы – контролировать риски;3. Определять цели – разрабатывать программы;4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

Безопасность II

Концепция Безопасность II начала развиваться в начале 21 века в Швеции, после того, как предыдущая (Безопасность I) доказала свою неэффективность. Данная концепция построена на утверждении, что безотказная работа системы зависит от адаптации человека к окружающим условиям. Человек выступает как источник обеспечения устойчивости системы. Оценка рисков направлена на понимание условий, при которых контроль или мониторинг изменчивости деятельности работников становится затруднен или невозможен.

OHSAS 18000

OHSAS 18000 — это система стандартов, разработанная для создания общепризнанной международной базы в области системы управления охраной труда и промышленной безопасности. Данная система требований относится к безопасности трудового процесса, содержит указания по тому, как правильно внедрить и разработать систему управления ОТиПБ на производстве и повысить эффективность ее деятельности.

Данные требования стандарта применимы к любой организации, желающей разработать систему менеджмента для уменьшения или устранения рисков для работников, на которых действует вредные и опасные факторы.
Для внедрения стандарта на предприятии необходимо получить сертификат, который выдается на 3 года с ежегодным инспекционным контролем для подтверждения соответствия системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда требованиям стандарта.

Введение OHSAS не является обязательным, но поможет работодателю улучшить систему управления охраной труда, минимизировать экономические затраты на выполнение предписаний надзорных органов по труду, а также выплат компенсаций и пособий.

ISO 45001

ISO 45001 пришёл на смену стандарта OHSAS 18001 и вступил в силу 12 марта 2018 года.

Стандарт ISO 45001 формирует понимание единой системы менеджмента всего предприятия и позволяет на его основе построить автоматизированную систему управления охраной труда на предприятии. Стандарт содержит информацию сразу о трех процессах управления предприятием: менеджмент охраны и безопасности труда, экологический менеджмент и менеджмент качества.

Мы подробно рассматривали содержание и разницу между стандартами ISO 45001 и OHSAS 18001 в нашей статье.

Индустрия 4.0

Это Четвертая промышленная революция, в прогнозах она должна принести в наш мир повсеместное внедрение кибернетических систем в производство и обслуживание человеческих потребностей, включая быт, труд и досуг.Причем тут охрана труда? Автоматизация облегчит работу специалистам по ОТиПБ, поможет справляться с рабочими обязанностями быстрее, а сами технологию снизят риск травматизма на рабочем месте и простоя оборудования.

Данные технологии помогут создать безопасную рабочую среду для человека.Например, виртуальная реальность — это отличная площадка для оттачивания навыков работников, ведь на реальных технологических объектах это бывает невозможным и опасным.

Цифровые технологии предлагают многое и для средств индивидуальной защиты: Io-модуль для каски весом 80 грамм, который применяется для контроля ношения работником СИЗ и определения их местоположения при недостаточной освещенности.

Автоматизация охраны труда

Направление, о котором невозможно не упомянуть в контексте современной системы охраны труда на предприятиях.

В настоящее время процессы охраны труда, промышленной и экологической безопасности приобретают все большую значимость. Понимание руководством компаний необходимости достижения хороших показателей в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда дают толчок к развитию информационных технологий в данном направлении.

Однако на рынке России и ближнего зарубежья компании только сейчас начинают понимать необходимость системного и комплексного подхода к организации данных процессов и их автоматизации, в то время как многие мировые компании проводят данную политику уже на протяжении многих лет, где сменилось уже несколько поколений систем по автоматизации процессов в рассматриваемой сфере.

Автоматизация выдачи СИЗ — одна из актуальнейших задач на предприятиях России. Повысить эффективность охраны труда просто невозможно без установки ряда электронных инструментов, которые помогут автоматизированному учету средств защиты работников.

Ознакомиться подробнее с возможностями автоматизации можно тут: https://consot.ru/service/soft_ot_hse/

Архитектор систем управления охраной труда КонсОТ более 5 лет помогает предприятиям перейти на современные методы управления охраной труда.

читать про программы по охране труда

Вывод

В целом, охрана труда— один из основных элементов правильной организации работы предприятия. Невозможно представить, каким были бы заводы и фабрики без оснащения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, без специальной оценки условий труда и какого-либо контроля рабочего процесса в общем. Создание и улучшение существующей системы управления охраной труда в организациях должно быть одним из приоритетов политики любого государства.

будьте на волне современных тенденций — автоматизируйте задачи по охране труда

свяжитесь с нами

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d47e35f520a9b00ae8d871a/5e0324bc92414d00afacdbec